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Titel
Text copied to clipboard!Senior Recruiter
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Senior Personalvermittler, der unser wachsendes Talentakquisitionsteam unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, um hochqualifizierte Fachkräfte für verschiedene Positionen innerhalb unseres Unternehmens zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Personalabteilungen und externen Partnern zusammen, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu steuern – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
Als Senior Personalvermittler bringen Sie fundierte Erfahrung im Bereich Recruiting mit, idealerweise in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld. Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Talente und die Fähigkeit, sowohl strategisch als auch operativ zu denken. Sie sind in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen und dabei stets einen hohen Qualitätsstandard zu gewährleisten.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Identifikation geeigneter Kandidaten über verschiedene Kanäle wie soziale Netzwerke, Jobbörsen, Karrieremessen und Direktansprache. Sie führen strukturierte Interviews, koordinieren Auswahlprozesse und beraten Führungskräfte hinsichtlich der besten Einstellungsentscheidungen. Darüber hinaus analysieren Sie Rekrutierungskennzahlen, um Prozesse kontinuierlich zu optimieren und eine positive Candidate Experience sicherzustellen.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien beitragen können. Sie arbeiten in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Neben einem attraktiven Gehaltspaket erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und vielfältige Weiterbildungsangebote.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Talentgewinnung haben und gerne in einem innovativen Unternehmen arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien
- Aktive Ansprache und Auswahl qualifizierter Kandidaten
- Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren
- Beratung von Führungskräften im Einstellungsprozess
- Pflege und Ausbau von Talentpools
- Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Agenturen
- Einsatz moderner Recruiting-Tools und -Technologien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting
- Erfahrung mit Active Sourcing und Direktansprache
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen (ATS)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytisches Denkvermögen und Zahlenaffinität
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Recruiting-Kanäle nutzen Sie bevorzugt und warum?
- Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden Positionen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Active Sourcing?
- Wie stellen Sie eine positive Candidate Experience sicher?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Welche ATS-Systeme haben Sie bereits verwendet?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting auf dem Laufenden?
- Wie gehen Sie mit mehreren parallelen Vakanzen um?
- Wie arbeiten Sie mit Hiring Managern zusammen?
- Was motiviert Sie im Bereich Recruiting zu arbeiten?
